好像愈常加班、工作愈久，就一定能給出更好而且更多的成果。知名跨國企業聯合利華（Unilever）其紐西蘭分公司超過 80 位員工，將在今年嘗試一周只工作 4 天，他們為什麼要反其道而行、縮短上班天數？
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聯合利華 上班 在 數位時代 Facebook 的最佳解答
明天就要上班了，是不是很想再多休假一天呢？
微軟曾進行過「周休三日」的實驗，發現公司業績竟然大幅成長，或許真的可以思考這樣的可能性！（小編明天也想繼續放假...）
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好不容易熬過星期一個上班族們，是不是已經想放假了呢？想像一下，如果周休三日那該多好！
聯合利華近期宣布，明年將在紐西蘭分公司嘗試一周工作4天，縮短員工的上班天數，微軟也做過類似的實驗，這樣的時間安排，大家覺得如何呢？
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各位婆媽們這支影片一定要看完啊！
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小菜媽現也已改用洗衣球，她說老人家倒洗衣精太重較不方
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2013聯合利華的儲幹徵選跟往年相比其實改變了不少...
有鑑於我參考了八百多篇來自台灣內地往年的面試心得後在面試時依然效果有限，
於是乾脆自打一篇來協助未來應徵者能更從容應對，
前提是未來數年他們都不會改變面試流程與方式...(笑)
今年招募流程大概分五個階段
step 1: CV Screen - 3/31截止收件 4月初公布
step 2: Career Day- 4月中左右 依部門不同
step 3: 1st Interview -與career day差一個星期
step 4: 2st Interview- 4月底
step 5: offer confirmation -5月初
其實我大概要說一下，我並不是甚麼台政成清交畢業，也並非研究所學生
只是中字輩大學主修企管系，副修行銷的小咖，頂多有一年的美國交換經驗，算可以用英
文流利的跟外國人溝通(多益出國前考820)
有不少社團領導經驗與AIESEC會議參與，然後有曾經在花旗暑期實習過而已
我相信板上神人比我多太多太多了
說這麼多其實只是要強調板上有許多人都說非名校很難進去，但老實說我認為只要你的履
歷寫的夠吸睛、人格特質是他們想要的
面試有充分準備、夠有強烈的企圖心就不用擔心自己的學歷或經歷會是很大的阻礙！
－CV Screen
我應徵的是客戶發展部(customer development)
今年的履歷聯合利華並沒有限定格式，因此往年需要寫長長的6.7頁履歷今年不存在真是
大心!!!
但沒有格式的另一個涵義其實就是要看求職者是否能夠在沒有條件限制下直接的展現你的
優勢、特質與創意
因為我沒有台政很顯著的學歷，因此我自己倒是在沒有格式限制下就在履歷的封面頁展現
我想進聯合利華的企圖心，也小含一些創意作品
我想這大概是我可以在近2000人的履歷中小脫穎而出的關鍵吧！
至於要寫甚麼、用甚麼格式、用哪種方法端看求職者應徵的職位以及你們的創意所在
我在career day的時候也有遇到有人是只丟一頁英文履歷的...
那大概就是學經歷豐富到電腦可以先自動篩選的那種吧Lol
所以如果各位應徵者沒有很吸睛的學經歷不妨可以下點功夫在履歷的創意上喔!!!
－Career Day
這個Career Day是今年才新多出的關卡，時間大概長達3-4個小時
內容有：部門介紹、筆試、人資面談
會多出這一關的目的應該是讓所有的Candidates了解部門的工作內容，並且利用筆試了解
所有應徵者對於儲幹program的想法，再先由人資初部面談以挑選出適和該職務的人才。
部門介紹：大概一個小時，我覺得各位應徵者一定要認真聽，因為第二次interview的時
候很可能被問到!!!!!!
筆試：作答時間1hr，題目是英文，但可用中文回答
大概有以下幾題基本題：
1). 精英儲備計劃最吸引你的是哪一部份、為什麼？
又，最不吸引的是哪一部份、為什麼？
2). 您為什麼比其他人更有優勢得到這個職位？
3). 請舉出實際做法來改善公司整體的營運狀況、提高市佔率
4). 對於精英儲備計劃或該部門的工作內容有什麼想詢問的地方？ 請至少寫出一個問題
部門問題有一題
下列哪一個marketing promotion較effective，請說明原因
a)buy a dove shampoo get 20% off
b)buy a shampoo get a 50%off coupon
c)buy any dove product over $179 get a premium
d)buy a 180ml shampoo get 90ml condition(有點忘記了)
e)整個忘記XD
附註:180ml shampoo or condition costs $179
這幾題都沒有標準答案，主要是要看應徵者的邏輯跟思考能力如何，
作答時請切記要注意時間，因為只有一小時，要回答整整五題，如果有空白是絕對大扣分
的!
面談：
面談部分一個人只會有10分鐘的時間，全程中文不用擔心
人資主要會從各位應徵者的學經歷了解人格特質
其實人資人都很好，非常和藹可親(對比部門主管真是太和善了@@)
我覺得是不太需要緊張，只要放輕鬆做自己，然後熟稔履歷內容，從容回覆並講重點即可
被問到的問題：
1)為何離開前一份工作?
2)看了你之前在國外修的課程許多都是行銷課，為何選擇客戶發展部而不是行銷部?
3)有沒有在工作經驗或是社團上遇到嚴重挫折，您怎麼克服?
基本問題大概是這些，可能多少再從回答去延伸
因為只有10分鐘所以一定要講重點，盡可能描述讓面試官認為你的人格特質適合這份職位
!
Career Day後的隔一天就會收到通知
我只能說他們的人資真的無敵認真! 禮拜六還得加班!!!
一整個早上都守著我的手機，期待信的到來!!!
謝天謝地我有入選晉級到第二關面試!!!
－1st Interview
說實話我為了這場interview其實了許久，尤其看到前幾年的面試心得都會有不少英文面
談的部分
所以英文的問題及回答我都反覆練習了許多次，但真正面試的時候才了解到我準備的方向
錯了...
這場面試的時間長達了40-50分鐘，一個應徵者對兩個部門主管
因為面試時間長所以切記一定要非常熟稔自己的學經歷背景之外，也要對FMCG產業有一定
的了解
並且複習Career Day的部門介紹內容，因為這些東西都會成為面試官詢問的問題!
面試方式幾乎都是以中文方式進行，英文部分大概只有短短的5分鐘..(殘念)
主要被問題的問題：
1)簡單的自我介紹
2)為何會離開前一份公司
3)為何想應徵聯合利華儲備幹部? 為什麼選擇客戶發展部?
4)你覺得你有甚麼優勢或條件讓我們覺得你可以勝任這份工作
5)在過去的工作經驗或是社團經驗遇到過甚麼挫折，如何克服(每次面試必考)
6)有沒有甚麼例子是你很想做一件事，卻一直被身旁的人阻止，但你還是執意去做，最後
有好的結果?
個人認為有許多類似的問題實在很刁難，除非有事前先準備一段小故事，
否則在如此短暫的時間內要想到過去的經驗來符合問題的情境實在是很容易會冏在面試官
面前@@
7)您還有沒有應徵其他工作?
我那時後回答有...他們叫我比較聯合利華跟那幾間公司的差異處...因為完全沒有準備只
能瞎講(哭)
8)你在團隊中有許多領導經驗，你都用甚麼方式去帶領你的隊員?
盡量用實際案例去說明
9)說說看你對客戶發展部的了解
回歸到在Career Day要認真聽...
唯一的英文問題：
10)上次的筆試問題，為何dove promotion是寫那個答案...
這個我真的是完全沒有準備，面試官當下就非常明確的表示我筆試的回答是不太正確的
但還好那時頭腦算清楚，口試的時候有回答出合乎邏輯的答案，面試官尚且算滿意@@
最後：
有沒有甚麼要詢問的問題？
我認為這題可以稍微準備一下，可看出你對整個儲幹的企圖心以及思維是否有符合他們想
要的～
其實我面試完就知道自己表現非常差了....
因為像一些情境題或是舉例部分我都回答的不是很好
面試公司的比較我也被噹是不是對應徵的工作都不了解QQ
所以我想說的是各位應徵者一定要多利用舉例方式來說服面試官
比方說你回答"我很會帶領團隊"，這對面試官來說有講等於沒講
一定要回答"我帶領過50人的團隊舉辦過一場200人的營隊，創下整個團隊比去年多出20%
的營收"
類似這種回答對面試官來說會較有說服力，也更能直截了當說明你的經歷與能力
總而言之在面試後的當天晚上我就已經收到落選通知了(淚奔)，所以沒機會參與最後的
group session
但我還是滿榮幸可以晉級到第二次的面試，因為已經是千人當中的前15人了(根據推估)
我想有這次經驗我會更知道之後面試的準備方向，更能符合面試官的味口去準備回答
因此這對我來說是非常難能可貴的經驗!!!
至於group session的內容，還煩請有去參加的高手可以分享分享囉:)
以上感謝大家耐心觀賞
也希望這些經驗分享都可以對未來的應徵者有幫助^^
有問題歡迎大家提問囉!!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.132.74.103
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